COACHING

コーチング

コーチング哲学とマネジメント

コーチング 2. コーチング哲学とマネジメント

個人の能力と可能性を信じ、視点を変え行動を引き出す
Jorasses Corporation のコーチング哲学

全ての人は、唯一無二の存在であり、無限の可能性を持っている。
全ての人に宇宙における存在意義がある。
その人が必要とする答えは、全てその人の中にあり、その人自身が持っている。(誰も間違ってはいない!)
その答えを素早く、多くの視点で見つけるためには、パートナー=コーチの存在が必要である。

状況対応型リーダーシップのコーチ・タイプがマネジメントを変える
マネジメントとコーチング
コーチングは新しいマネジメントスタイル

コーチング

Y理論型【性善説】の人間観
部下が答えを持つ
上司が答えを引き出す
質問型

(コミュニケーション)
協働的アプローチ

コーチングは新しいマネジメントスタイル

従来のマネジメント

X理論型【性悪説】の人間観
上司が答えを持つ
上司が答えを与える
指示命令型

(コミュニケーション)
操作的アプローチ